湖南順新金屬制品科技有限公司
目 錄
報告規范
■ 重要提示
本公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證本報告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。
■ 報告時間范圍
本報告為年度報告，時間范圍是2024年1月1日至2024年12月31日，為提高報告完整性，部分數據超出上述范圍。
■ 報告發布日期
2025年04月7日
■ 報告組織范圍
秉承客觀、規范、誠信、透明的原則，本報告詳述了公司2024年度社會責任的履行情況。為便于表述及方便您的閱讀，本報告采用“順新”、“公司”、“我們”指代湖南順新金屬制品科技有限公司。
■ 報告編制依據
全球報告倡議組織（GRI)《可持續發展報告編寫指南(G4）》
中國社科院《中國企業社會責任報告編制指南(CASS-CSR4.0）》
■ 報告數據說明
報告所使用的數據和案例均來自湖南順新金屬制品科技有限公司的正式文件、統計報告及履責情況的匯總和統計。報告編寫力求符合業界通行的信息披露相關標準，同時立足行業背景，突出企業特色。
一、關于我們
（一）企業基本情況
湖南順新金屬制品科技有限公司位于長沙市開福區金霞經濟開發區大明西路29號，總占地面積98畝，北臨大明路、南臨梅杉道、東臨桔林路、西臨天井路。依托長沙新港碼頭、長沙湘通國際鐵路港、長沙傳化公路港、金霞保稅物流中心、黃花機場等水陸空物流平臺，物流配送網絡發達，地理位置十分優越。
2018年動工建設代化工業園，現已投資2.6億元，建成高標準廠房2萬多平方米，辦公生活大樓1萬多平方米。一期開平車間主要從事不銹鋼材料剪切和表面處理；二期鈑金車間主要從事不銹鋼產品制作加工。各類不銹鋼自動化生產加工設備投入6000多萬元。
公司常備不銹鋼原材料卷、板及各類型材等現貨庫存8000余噸，為客戶提供不銹鋼銷售、加工、配送一站式服務，目前已經成為中南地區國家重點工程和國防軍工關鍵材料的主力供應商。所覆蓋的行業主要有新能源汽車、環保石化、軌道交通、制藥設備、建筑建材、工程機械、電力機車等。
公司現已通過ISO9001質量體系、ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康管理體系、并擁有 7 項發明專利、22 項實用新型專利、軟件著作權 6 項，外觀設計專利 5 項。我們獲評國家級高新技術企業、國家級信用AAA 企業、中國百強鋼材營銷企業、中國最具成長力企業、湖南省專精特新中小企業、湖南省創新型中小企業、湖南省科技型企業、湖南省最佳誠信經營企業、湖南省知名商標品牌、湖南省鋼貿領軍企業、長沙市智能制造試點企業、長沙市安全生產標準化企業等榮譽稱號。公司車間實行 6S 管理 機制，合法經營，科學管理。
湖南順新金屬制品科技有限公司在長沙市開福區大明路，東經112°59′31.0212"，北緯28°19′60.0112"，具體位置如下：
圖1-1企業所在地理位置示意圖
公司位于長沙市湖南省長沙市長沙市開福區大明西路29號，依托長沙新港碼頭、長沙湘通國際鐵路港、長沙傳化公路港、金霞保稅物流中心、黃花機場等水陸空物流平臺，物流配送網絡發達，地理位置優越。根據現場勘察，廠界外500米范圍內無地下水集中式飲用水水源和熱水、礦泉水、溫泉等特殊地下水資源。公司位于城市建成區，周邊無生態環境保護目標。
1-1 企業廠區周邊環境分布情況一覽表
企業建設2棟廠房，1＃、2＃為一層，1＃廠房東南角設置12m2危廢暫存間，消防水池、水泵房位于地下層。通道北側設有出入口，廠區周邊有桔林路、梅杉路、大明大道與天井路通過，交通方便，便于工作人員日常工作需要以及原材料和成品的運輸，企業廠區平面布置圖及俯瞰圖如下：
圖1-2 企業廠區平面布置圖及俯瞰圖
廠區主要生產車間、危險品倉庫、廢棄物處理間現場照片如下：
圖1-3主要建筑和生產區域現場照片
企業現有員工125人，其中管理人員28人、專業技術人員15人，企業內設行政部、財務部、工程部、技術部、生產部、后勤部、維修部和倉儲部8個部門，企業組織機構圖如下：
圖1-4 企業組織框架圖
企業部門設置及職責分工如下：
表1-2 企業部門設置及職責分工表
（二）發展現狀
公司近年累計總投資2.5億元，建高標準重型鋼結構廠房2萬多平方米，辦公大樓1萬平方米，擁有多型號不銹鋼冷熱軋開平分條裁剪機組、中厚板單張油磨機、整卷油磨砂拉絲機組、普通磨砂拉絲機組、雪花砂拉絲機組、智能飛剪機組、瑞士百超旗下（6000W、15000W/12米）激光切割機、（160噸、400噸/10米）聯動折彎機、刨槽機、滾圓機、自動激光焊機等各種不銹鋼卷、板自動化生產加工設備。
公司現已通過ISO9001質量體系、ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康管理體系、擁有2項發明專利和7項實用新型專利。先后獲評：高新技術企業、湖南省創新型中小企業、科技型中小企業、長沙市智能制造試點企業、安全生產標準化三級企業、2022年度工業企業清潔生產綠色園區企業、3A級信用企業、湖南鋼貿行業領軍企業及不銹鋼銷量第一名、湖南消費者信得過單位等。
公司通過數字化賦能，為客戶提供不銹鋼銷售、加工、配送一站式服務，目前已經成為中南地區國家重點工程和國防軍工關鍵材料的主力供應商，與國內4000多家單位建立了良好穩定的合作關系。公司業務所覆蓋的行業主要有新能源汽車、環保石化、軌道交通、制藥設備、建筑建材、工程機械、電力機車等。公司秉承“憑信譽廣交朋友、為客戶創造價值”的經營理念，為湖南打造先進制造業集群助力賦能。后期建設項目將智能制造和數字化建設作為公司優化升級的主攻方向，以精加工的示范應用為切入點，加快推動人工智能與制造業深度融合，打造不銹鋼智能制造全產業鏈配套工業園，大力推廣協同制造、服務型制造、個性化定制等“互聯網+制造”新模式，實現不銹鋼高精尖產品自主研發、生產等多元化發展。
圖1-5 企業部分榮譽?
二、公司治理
2024年，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的有關公司治理規范性文件的要求，并結合公司經營管理的需要和實際情況，完善公司法人治理結構，健全公司內控管理制度和業務流程，提高公司規范運作水平。報告期內，公司股東大會、董事會、監事會和管理層等各職能部門均嚴格按照各項內控制度規范化運作，切實維護公司及全體股東的合法權益。充分發揮董事會的作用和潛能，確保董事會在決策、監管過程中的獨立地位；強化監事會的權力，確保監事會責、權、利的落實；明確股東大會、董事會、監事會和高級管理人員之間的權責范圍和工作程序。
（一）股東大會
股東大會是公司權力機構。公司建立了確保所有股東充分行使法律、行政法規和《公司章程》規定的合法權利的公司治理結構，股東按其持有的股份享有平等的權利，并承擔相應的義務。公司確保股東對法律、行政法規和《公司章程》規定的重大事項均享有知情權和參與權，并建立和股東之間良好溝通的渠道。報告期內，公司嚴格按照《公司章程》和《股東大會議事規則》的相關規定召集、召開股東大會，并嚴格遵守表決事項和表決程序的有關規定，平等對待所有股東，確保中小股東與大股東享有平等地位，確保所有股東充分行使自己的權利，充分維護公司和股東的合法權益，并由律師出席見證股東大會。
（二）董事會
董事會是公司的決策機構，對股東大會負責。董事會下設提名委員會、薪酬與考核委員會、戰略委員會、審計委員會，其中提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會由獨立董事擔任主任委員。公司董事會各專業委員會嚴格按照各專業委員會工作細則履行職責，依法合規運作，為董事會科學決策發揮重要作用。報告期內，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》和《董事會議事規則》規定規范運作和科學決策，董事會的召開、議事程序符合相關規定。公司董事忠實、勤勉地履行職責，依法行使權利并履行義務，切實維護公司全體股東的利益。
（三）監事會
監事會是公司的監督機構，對公司股東大會負責。報告期內，監事會依據《監事會議事規則》的有關要求，本著對投資者負責的精神，認真履行職責，獨立有效的對公司董事會以及董事、經理和其他高級管理人員履行職責的合法、合規性進行監督和檢查，對公司生產經營、財務狀況及重大事項進行檢查。
三、責任管理
（一）責任理念
“感恩社會、回報社會”是愛潔科技始終不渝的承諾。2024年，公司深入貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，把社會責任融入到企業經營理念和發展戰略中，在創造經濟效益、保障股東利益的同時，積極維護員工的合法權益，誠信對待客戶和供應商；強化環境保護意識，節約資源能耗；積極參與社會公益事業，切實履行社會責任。
（二）責任治理
公司社會責任工作的領導決策機構是董事會，公司總裁辦公室、人力資源部等相關部門負責落實公司社會責任各方面工作，并定期向公司上報社會責任信息。總裁辦公室負責公司社會責任信息的日常披露及相關咨詢的回復。2024年，公司進一步完善了社會責任工作流程、職責分工和管理制度。
四、市場責任
（一）供應者權益
公司本著誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益，與供應商保持良好的合作關系，高度認同上下游知名企業推進可持續發展、踐行社會責任方面的積極作為。對戰略性合作供應商，公司建立了高層領導交流機制、互訪機制，就雙方合作領域、社會責任展開更加全面、更加深入的有益交流。
公司注重供應鏈一體化建設，不斷完善采購流程與機制，通過建立公開透明的競爭機制，為供應商提供參與公平競爭的平臺。通過制訂了《供應商管理制度》、《招標采購管理辦法》等規章制度，建立標準化的招標采購程序，與誠實互信的供應商共同成長。在貨款支付過程中，嚴格按照合同條款約定履行支付等權利義務，得到廣大供應商的一致好評。
另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應商評估體系，與優質供應商保持長期穩定的合作關系。建立了由供應、質檢、倉庫、生產等多個部門組成的評估組，對供應商提供產品或服務的質量、信譽、交貨期、價格、資信等多維度開展科學的綜合評價。對優質供應商給予表彰以及政策傾斜，在采購數量上優先進行考慮，結合經營需要建立長期的戰略合作伙伴關系。
（三）消費者權益
公司定期拜訪客戶，積極參加展會與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強客戶關系。建立顧客滿意度調查表，快速響應客戶投訴處理機制，提升客戶對公司產品的滿意度，加強售后服務的延續性。
嚴格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優質產品的同時，注重提升服務質量。公司為保證客戶對產品的認可，根據客戶要求組織生產，實施樣品寄送制度，確保客戶對本公司產品滿意的條件下進行合作。每一次產品出貨，質檢部留樣檢測，確保產品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務政策進行新市場開拓，致力于為客戶提供超值服務，及時反饋用戶建議。
五、環境責任
公司積極倡導企業與環境和諧相處的可持續發展理念，以調整產品結構，創新技術為主線，采取各種措施在業務經營和日常運作中做到節能、環保，努力減輕生產和經營活動中對環境產生的影響，實現生產經營與環境保護的協調發展。
（一）綠色辦公
公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司采用協同辦公管理系統(OA)，內部工作流程均以電子形式流轉辦公文檔，充分節約用紙，保護資源。同時，大力采用電話或視頻會議的形式代替傳統的現場會議，有效節約差旅成本，減少資源消耗。對于日常辦公用品等消費品，盡量選擇包裝簡潔、便于回收利用的產品。
嚴格執行節能措施。在辦公場所，我們控制空調開啟時間，提倡春秋兩季不開空調，夏季室內空調設置不低于26℃，冬季設置不高于20℃，下班前半小時提早關閉空調。我們號召員工下班或不使用時，及時關閉計算機、復印機等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對用水設備進行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費。
圖5-1 節能措施
公司積極組織員工參與各類節能類活動,廣泛開展節能宣傳,提高員工節約能源資源意識,營造了崇尚節約、綠色低碳的濃厚氛圍。
（二）綠色生產
公司全面推行綠色生產，以節能、降耗、減污、增效為目標，以管理和技術為手段，實施工業生產全過程污染控制，努力使污染物的產生量最少化。
1、倡導綠色理念
公司以“清潔生產，預防污染，節約資源，實現可持續發展”為方針，持續推進清潔生產，通過轉型升級，加強源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產活動對環境產生的影響，實現生產經營與環境保護的協調發展。
我們注重向員工普及低碳和環保的理念，積極開展節能和環保法律法規、能源管理、能源環保統計信息系統、應對氣候變化等方面的培訓，提升員工環保意識。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環境日、“節能宣傳周和低碳日”等活動，利用條幅、板報、報紙、宣傳手冊、公司電子宣傳屏、內部網絡、微信等平臺，組織全體員工開展一系列形式多樣的節能減排宣傳教育活動。
圖5-2 清潔生產、綠色工廠培訓宣傳
2、建立健全管理體系
公司注重產品品質管理、環境管理和能源管理，關懷員工健康，對生產各個環節進行嚴格管控，建立了完善的產品研發、生產和質保體系，建立健全企業內部管理體系和規章制度，通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、ISO45001職業健康管理體系認證。2024年全年公司污染物實現達標排放，無環境污染和安全事故發生。
圖5-3 管理體系認證證書
六、社會責任
（一）關愛員工
1、維護員工權益
（1）公司秉持“以人為本”的理念，嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律 法規，全力保障員工合法權益，優遇員工，為每位員工提供平等的就職、培訓、 晉升機會。
（2）開展多元化的培訓。公司的成長依靠員工的努力來實現，我們建立多 層次、多元化的培訓體系，并不斷優化培訓資源，為不同崗位、不同級別的員工 提供全方位的職業培訓與引導，實現了員工技能提升與自我發展，為員工成長、 實現自我價值提供廣闊的發展空間。
（3）、技能比武。公司創造良好的學習氛圍和交流互動平臺，開展員工技 能競賽、知識競賽等多形式的技能評比活動，在逐項評比中挖掘員工個人潛力，提升職業技能，展示個人風采，檢驗了員工的專業素養，激發大家積極學習、提 升自我的動力。
（4）建立暢通的職業發展通道，幫助每一名員工不斷挖掘自身的無限可能， 促進員工的成長和企業的高效發展。公司為不同專業的員工提供了四條晉升通道，員工可根據自己的實際情況制定和實現個人晉升目標。
2、員工權績效考核與激勵
公司積極推行科學有效的薪酬體系，結合市場情況，根據公司的行業特點和經營效益，細化績效考核標準，充分保障了企業員工的切身利益。公司建立了較為全面的績效考核評價辦法，高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關法律、法規和公司內部規章制度的規定。公司董事和高級管理人員的績效評價采取自我評價和薪酬委員會按績效評價標準進行評價兩部分相結合的績效評價方式，同時根據《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權限和職責的明確規定進行綜合考評。
3、豐富員工生活
開展多樣化活動，平衡工作生活。讓員工擁有快樂美好的職業生活是公司的發展目標之一，公司關注員工身心和諧發展，開展了“公司周年慶”“員工生日會”、主題黨日活動等公司級大型活動，同時組織員工參與上級公司等組織的各類文體、勞動競賽等比賽，展現了員工的良好精神風貌。
圖6-1 公司團建
4、構建員工培訓體系及發展通道
為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓計劃，培訓計劃經單位負責人審批后對不同崗位、職務人員進行培訓，并按照公司《職工培訓管理制度》有關規定執行。公司高度關注員工的學習成長與發展，始終致力于系統化打造員工的學習平臺，在員工培訓領域投入了大量的資源和精力。公司培訓體系以業務體系知識拓展為主，在受眾上覆蓋各個新員工、大學生、資深員工、管理干部等各個層級，在內容上涉及企業文化、專業技能、職場素養、領導能力等各個領域，為員工提供了堅實的學習基礎與豐富多樣的培訓項目，幫助員工持續提升和發展。
5、殘疾人就業
公司本著“為國家分憂、為社會解難、為殘疾人謀福利”的宗旨，盡可能多安排殘疾人就業，在發展區域經濟和安排殘疾人就業方面做出了較大的貢獻。多年來，公司十分關心殘疾職工的工作和生活，將他們安排在力所能及在崗位上，并與其他員工同工同酬，還不斷改善職工工作和生活環境，為他們排擾解難，不斷改善他們的福利待遇，讓殘疾員工有崗位、有信心、有尊嚴。
（二）社會公益
飲水當思源，企業的發展離不開社會的支持。我們充分回應社會需求，持續以創新模式開展多元化公益活動，攜各業務板塊結合自身優勢，因地制宜，通過慈善捐贈、公益活動組織等多種形式參與社會公益事業，積極回報社會。 公司在高速發展的同時，始終堅持黨的領導，努力踐行“黨的領導、企業發展、員工成長和社會協調”的企業價值觀，積極投身于各種形式的公益事業，關愛弱勢群體，弘揚人文關懷，努力為建設和諧社會做出積極的貢獻。
1、關心困難群眾生活，積極開展送溫暖活動
公司認真貫徹黨中央扶貧開發工作會議要求，深入貫徹習近平總書記關于脫貧攻堅系列重要講話精神，充分認識做好就業扶貧工作的重要性和緊迫性，采取多種措施促進貧困勞動力實現就業、增加收入，發揮就業在精準扶貧中的重要作用，為打贏脫貧攻堅戰、全面建設社會主義現代化國家作出貢獻。
2024年底，公司支部在周邊街道和社區開展了春節慰問活動，向開福區沙坪街道、開福寺路社區、新河街道棲鳳社區的困難群眾等贈送了不銹鋼生活用品、大米和油等生活物資，公司董事長張順新還向香山沖老年協會發放了春節慰問金。
圖6-2 春節慰問活動現場照片
2、慰問退伍軍人
公司在完成自身經濟指標的同時，持續發揮企業擔當，在就業創業、技能培訓等方面為退伍軍人搭建服務平臺，讓"軍民魚水情"在鄉村振興中綻放新光彩。公司黨以部定期組織開展"情系老兵送溫暖"主題慰問活動。集團領導帶隊走訪了結對幫扶的退伍軍人家庭，送上節日慰問品并親切座談。
圖6-3 八一建軍節慰問退伍軍人活動
（三）多方位提供就業崗位，積極履行社會責任
保障就業是企業重要社會責任之一，近年來，公司生產經營穩中有升，為大學畢業生、社會剩余勞動力及殘障人士提供了充足的就業崗位和穩定的工作環境，緩解了社會就業壓力，為社會穩定、繁榮、和諧貢獻微薄之力，同時公司的穩步發展也帶動了周邊相關配套企業和區域經濟的發展。
七、展望未來
公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創新，在質量上對標國際先進標準，在戰略上積極進行國際化布局，為客戶提供更好的產品。
在股東方面，公司將不斷優化產品配置，提升管理理念和經營水平，為股東創造更大投資價值。
在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強服務意識，提高生產效率，優化管理結構，與合作伙伴實現共贏發展。
在員工方面，公司始終堅持保障員工權益最大化，為員工提供一體化的人才培養機制及廣闊的成長空間。
在社會方面，公司將繼續用實際行動踐行公益的力量，反哺社會，積極承擔企業的社會責任。
在環保方面，繼續踐行低碳發展的企業理念，探索保護環境新路徑，努力推進環境與經濟協調融合，通過各項節能減排舉措，為祖國的藍天白天貢獻自己的一份力量。
2025年，公司將不忘初心，砥礪前行，在持續推動公司持續、穩健向前發展的同時，積極履行企業公民義務，著力維護各相關方利益，更好地與社會共享成果，全面推進企業和社會和諧發展,為國家持續繁榮發展和社會和諧穩定做出積極貢獻。
湖南順新金屬制品科技有限公司
地址：長沙市開福區沙坪街道大明西路29號
電話： 13007480520
